El entorno corporativo actual, marcado por el cambio y la evolución de los modelos de negocio, está reclamando creatividad en los procesos de atracción, selección del talento.
Entendiendo que un proceso de selección es en sí mismo es un acontecimiento estresante para las personas, ya que implica de forma intrínseca una evaluación de cada uno de los candidatos tanto en el ámbito personal como en el ámbito laboral. Por tanto es necesario preparar a nuestros alumnos, desarrollando en ellos habilidades y competencias innovadoras en la gestión del talento, de acuerdo a las exigencias actuales del mercado.
Objetivo (s):
Se ha diseñado el presente contenido para que los alumnos logren desarrollar las habilidades y competencias necesarias para ser entes de cambio e influencia en las organizaciones, logrando la búsqueda de Talento Humano. Comprendiendo que las capacidades a buscar en el talento están distribuidas así:
| Duración | Horas Guiadas | Horas de Estudio | Total de Horas |
|---|---|---|---|
| 4 sesiones y/o 24 horas de formación profesional | 12 Horas | 12 Horas | 24 horas de formacion profesional |
Resultados Esperados:
Que el profesional egresado de EADE, adquiera los competencias y principios básicos para poner en práctica modelos innovadores en procesos de selección. Y que de forma efectiva, sea capaz de atraer, seleccionar, desarrollar y retener al talento humano dentro de las organizaciones.