Planifiación Estratégica de Recursos Humanos

Una empresa u organización es el resultado de un proceso de desarrollo estratégico que surge a partir de un adecuado análisis y planificación de una propuesta competitiva dentro de un mercado específico. Para que una empresa pueda ser competitiva es necesario que cada unidad operativa tenga una planificación estratégica alineada de manera factible a la misión, visión y objetivos de la organización.

La planificación estratégica de Recursos Humanos pretende diseñar estrategias capaces de desarrollar de mejor manera el talento humano de la organización, volviéndolo más rentable y eficaz para los objetivos de la organización. La planificación estratégica de Recursos Humanos se enfoca en el análisis interno de la organización, el establecimiento de objetivos operativos, la formulación la estrategias, la implementación de las estrategias y el control de su aplicación.

En este curso los alumnos, como gerentes de Recursos Humanos, desarrollarán una visión estratégica de la empresa y del impacto que las operaciones de Gestión del Talento Humano pueden tener en la rentabilidad de la organización. Además, se enfocarán en el diseño de una planificación estratégica de Gestión del Talento Humano alineada con la misión y visión de la organización, tomando en consideración los aspectos legales, logísticos y financieros necesarios para aportar a la rentabilidad real de la empresa.

Objetivo(s):

• Comprender los procesos de la Administración de Recursos Humanos como parte operativa fundamental de la organización.
• Poseer una visión global de los objetivos en las organizaciones, que les permitan integrar los elementos necesarios para planificación en la gestión del talento humano.
• Realizar un diagnóstico para el análisis e interpretación de la situación de los recursos humanos de la empresa.
• Diseñar una planificación estratégica completa de los Recursos Humanos que consideren los aspectos legales, logísticos y financieros necesarios para aportar a la rentabilidad de la empresa.

Resultados Esperados: 

• Diseñará una planificación estratégica que le permita volver a los recursos humanos una ventaja competitiva para la empresa.
• Aplicará los conceptos, técnicas y herramientas adecuadas para la planificación estratégica.
• Diagnosticará la situación interna de la empresa para diseñar e implementar estrategias que le permitan adquirir y mantener una ventaja competitiva.
• Comprenderá el mercado guatemalteco desde la gestión del talento humano.