Este curso ofrece algunas herramientas para comprender los sistemas de compensación de las organizaciones y por consiguiente, aportar mejoras considerables en la implementación de los mismos.
En las organizaciones modernas ya no es suficiente conceder ajustes salariales de forma más o menos automática: un porcentaje creciente de la fuerza de trabajo requiere de otros factores para satisfacer sus necesidades. Por su parte, las empresas utilizan cada vez más paquetes de compensaciones con la finalidad de retener el talento en su organización ya que brindan flexibilidad a sus empleados para que seleccionen los beneficios que más les convengan. Además de incentivos monetarios, se incluyen algunos no monetarios: salario emocional.
Objetivo (s):
| Duración | Horas Guiadas | Horas de Estudio | Total de Horas |
|---|---|---|---|
| 4 sesiones y/o 24 horas de formación profesional | 12 Horas | 12 Horas | 24 horas de formacion profesional |
Resultados Esperados:
Que el estudiante identifique, analice, comprenda, evalúe y aplique las herramientas aprendidas.